首经贸工商管理学院MBA职场诊断工作室（第五期）成功举办

解码职场进阶逻辑，培育行业栋梁之才。为帮助MBA学员更好地了解自我、认识自我，树立更加清晰的职业认知和个人职业规划，首都经济贸易大学工商管理学院MBA职场诊断工作室（第五期）于12月26日在红庙校区顺利举办。本次活动特邀泛华集团党委副书记、副总裁雷超兵，智联招聘集团执行副总裁环玉建，北京海天起点技术服务股份有限公司CFO、首都经济贸易大学MBA校友会会长杨荣星，TPG（德太投资）亚太区总监张进四位职业发展导师为MBA学员提供一对一的职场诊断，帮助学员了解自身优势和不足，制定针对性的职业规划和发展策略，提升职业竞争力。

泛华集团党委副书记、副总裁雷超兵

泛华集团党委副书记、副总裁雷超兵老师结合宏观经济环境、政策导向与学员个人能力提出审慎务实的职业发展指引。他指出，学员需审慎评估职业转换决策，深耕现有平台价值。同时，他建议学员把握能源改革试验区的政策机遇，重点关注并争取进入“数字经济”相关业务板块。他强调，能源绿色转型将与数字经济深入绑定，这是区域发展的重要方向。学员可将自身专长与数据资产结合，为地方公司提供专业服务，从而开拓个人发展的新赛道。

智联招聘集团执行副总裁环玉建

智联招聘集团执行副总裁环玉建老师针对新生代员工管理及组织人才发展体系建设等问题提出独到见解。他指出，人力资源管理应关注代际差异，对于95后等新生代员工，需激发其个人成就感与内在动机而非使用命令控制进行管理。在人才培养方面，他建议构建“学习-练习-考核-实战”的闭环系统并推行导师制，将培训成果与激励、认证、晋升等职业发展通道紧密挂钩以提升培训实效。同时，他也提醒管理者需关注员工体验，创造开放平等的沟通氛围。针对高潜人才招聘，他认为应超越冰山之上的学历技能等显性条件，深入考察冰山下的成就动机、学习敏锐度及与企业文化的匹配度等隐性素养，实现人才甄选与组织发展的精准匹配。

北京海天起点技术服务股份有限公司CFO、首都经济贸易大学MBA校友会会长杨荣星

北京海天起点技术服务股份有限公司CFO、首都经济贸易大学MBA校友会会长杨荣星老师对学员的个人发展和职业规划提出多项具体建议。他指出，只有深入掌握行业动态与技术知识，方能在与客户交流时内容充实、言之有物。针对大型企业组织架构规范、个人自主发挥空间受限的现状，建议学员主动深耕企业产品线布局与标杆市场案例，逐步形成自己的“销售知识手册”。此外，他表示在大公司的复杂组织人际环境中，应系统研习消费行为心理学、规范职场言行，同时掌握向上管理与跨层级交往的技能以实现职业突破。

TPG（德太投资）亚太区总监张进

TPG（德太投资）亚太区总监张进老师对学员面临的职业发展瓶颈进行深入剖析并给出诚恳建议。他表示，在职业发展进入中期后，学员既要努力完成工作展示自身价值，也要分析组织架构与领导优先级，将个人工作与之对齐，并善用电梯汇报等技巧提升个人价值可见度。他强调，职业高度的提升依赖于管理能力、人际口碑和对组织需求的深刻理解，而不仅仅是单一的技术或业务能力。

此次职场诊断工作室活动是首都经济贸易大学MBA教育中心打造的职业发展特色活动，旨在通过一对一职场诊断为学员的职场发展赋能，助力学员在职场找准适合自己的工作方向，在未来的职场竞争中占得先机，实现个人与职业的共同成长。

至此，首都经贸大学工商管理学院MBA职场诊断工作室（第五期）圆满结束。未来， MBA职场诊断工作室将继续加强与业界的合作和交流，不断提升职业发展服务质量和水平，邀请更多职业导师走进校园与同学们开展交流互动，帮助学员找到职场制胜之道，实现卓越成长。