中央民族大学管理学院举办民族地区企业可持续发展指数研讨会

12月26日，管理学院举办了民族地区企业可持续发展指数研讨会，管理学院副院长车峰、副院长唐军旗以及会计系全体教师参加了本次研讨会。会议围绕ESG评价体系与民族地区企业可持续发展，从评价指数内容、设定以及评价体系构建逻辑等重点方面开展深入研讨。车峰副院长主持会议。

会上，车峰副院长介绍了本次研讨会的背景。他指出，广大民族地区是国家重要的生态屏障与资源富集区，推动民族地区企业实现可持续发展，不仅关乎区域经济韧性，更是铸牢中华民族共同体意识的重要实践路径。面对当前评价体系对民族地区企业覆盖不足、针对性不强的现状，构建一套更加科学精准、可操作性强的评价指数体系，已成为服务国家战略与区域高质量发展的迫切需求。

会上，学院教师李书锋、刘璐琳、蒋亚含结合各自研究领域分享了有关思考和建议。李书锋教授以“中国民族地区上市公司ESG评级：现状、特色与实践”为题，基于详实的实证数据，对民族地区450余家上市公司的ESG表现进行了精准“画像”，结合调研案例，阐释了大型领军企业在民族地区税收贡献与社会稳定中的压舱石作用，并提出指数建设应深度衔接国家“十五五”规划有关目标任务。刘璐琳教授从ESG评级分歧与民族地区企业可持续发展的角度，剖析了全球主流ESG评级机构间存在的分歧，并指出现有的一般性评价指标难以体现民族地区企业在铸牢中华民族共同体意识、稳边固边、生态修复等方面的独特贡献，未来应通过构建“共性框架+特色指标”的评价体系，提升民族地区企业在资本市场的话语权。蒋亚含老师围绕“民族地区企业可持续发展指数构建思路”进行了分享。她提出，指数发布应作为学院提升专业影响力的重要抓手，建议将“东数西算”补偿机制、区域协调政策执行力等纳入治理维度，同时需跨学科吸纳民族学、社会学理论所长，以确保指数既有学术深度又能反映区域发展特色。

在研讨交流环节，与会教师围绕指标权重设置、非上市企业数据采集、案例库建设等话题展开了讨论。

唐军旗副院长在最后总结时强调，指数构建应坚持“目标导向”与“有组织科研”，整合研究力量及资源，采取“先易后难、特色驱动”的策略，分阶段推进指数发布与案例研究工作，持续扩大学院在业界的影响力。他指出，学院正处于学科发展的关键时期，全系师生要增强舍我其谁的紧迫感与使命感，充分利用民族地区独特的研究样本优势，实现学术研究与人才培养的深度融合。

本次研讨会的成功举办，不仅为民族地区企业可持续发展提供了智力支持，也为学院优化科研范式、凝练学科特色打下了基础。